Незаконный отказ в приеме на работу (обжалование решений в административном и судебно-правовом порядке);
- Безосновательное увольнение (сокращение) – судебно-претензионная работа по восстановлению в должности на прежнем месте работы;
- Нарушение условий труда – требование о выполнении обязанностей работодателем согласно действующего законодательства и локальной нормативной документации;
- Нарушение в заполнении трудовой книжки – требование об устранении нарушений к работодателю, претензионная, судебно-правовая работа;
- Осуществление фактической деятельности иной от занимаемой должности – требование о приведение в соответствие функциональных обязанностей занимаемым должностям, судебно-правовая работа по приведению в нормативное соответствие;
- Инициация коллективного трудового спора в связи с нарушением работодателя положений трудового законодательства, связанных с выплатой заработной платы, условий труда, нормированием труда, а также иных существенных условий коллективного договора;
- Нарушение сроков выплаты заработной платы и выплаты ее в неполном размере - претензионный, административный, судебно-правовой порядок обжалования действий (бездействий) работодателя;
- Судебно-правовая защита интересов пострадавших, либо их родственников, по делам о несчастных случаях на производстве, возмещение ущерба, причиненного жизни и (или) здоровью гражданина, а также морального вреда;
- Признание гражданско-правовых договоров (соглашений) трудовыми в судебно- правовом порядке;
- Судебно-правовая работа по делам об обеспечении безопасных условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;
- Судебно-правовая работа по делам об обеспечении бытовых нужд работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей;
- Судебно-правовая работа по делам об обжаловании положений коллективного договора, либо коллективного договора в целом;
- Судебно-правовая работа по делам о привлечении работника к дисциплинарному взысканию;
- Судебно-правовая работа по делам о нарушении работодателем права работника на отпуск;
- Судебно-правовая работа по делам о понуждении работодателем работника уволиться по собственному желанию;
- Ведение переговоров с представителями работодателя о принятии наиболее приемлемого варианта расторжения трудового договора в досудебном порядке урегулирования спора;
- Представление интересов работника во всех административных, надзорных и судебных органах по вопросам защиты нарушенных прав;
- Увольнение сотрудников по Соглашению сторон – решение сложных конфликтных ситуаций в досудебном урегулировании спора;
- Нарушение законодательства о персональных данных работника – судебно- правовая работа по устранению допущенных нарушений работодателя.
- Осуществление иной защиты работников и работодателей по спорным вопросам.
Незаконный отказ в приеме на работу (обжалование решений в административном и судебно-правовом порядке);